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　　1921年1956年1985年1995年1998年2004年2005年2008年2009年05062010年2011年2014年2016年2018年2019年2021年2022年2023年2024年可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024荣誉成就0708国际食品法典《粽子》起草单位中国商业联合会信息披露考核A级上海证券交易所2024年上市公司董事会典型实践案例中国上市公司协会2024年中国国货消费品牌500强艾媒咨询2024沙利文中国连锁年度最具影响力连锁品牌奖费若斯特沙利文第三届VCON星创奖年度最佳数字体验品牌VCON星创奖组委会iSEE全球美味奖3星证书爆料双蛋黄五花肉粽iSEE全球奖组委会iSEE第六届全球奖五芳爆料猪肉月饼铜奖iSEE全球奖组委会iSEE第六届全球美味奖2星武汉黑芝麻汤圆iSEE全球奖组委会第十八届全国粽子（糕团）技艺大赛“特等奖中国食品工业协会粽子行业委员会2024授予2024年上市公司董办优秀实践案例中国上市公司协会2024年度长三角名优食品月满中秋糯月糕点礼盒长三角地区（城市）食品（工业）协会联席会上市公司投资者关系管理最佳实践奖中国上市公司协会2023中国十大影响力品牌中国企业品牌大会组委会2022年度中国快餐TOP100中国烹饪协会2023授予FutureFMCG年度创新产品榜单TOP30决策者零售研究院2022授予第四届iSEE全球食品创新奖全场大奖iSEE全球奖组委会第四届iSEE全球食品创新奖卓越创新实践iSEE全球奖组委会中国最具价值食品品牌TOP30消费界2022第十九届中国中华老字号精品博览会品牌创新奖中华老字号精品博览会可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20240910企业文化守护和创新中华美食使命成为全球最值得信赖的中华美食品牌愿景热爱中国味品牌主张和商经营理念和谐、诚信、卓越、创新价值观可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024可持续发展战略1112通过绿色实践推动可持续增长，实现环境保护与经济效益增长的双赢局面。

　　可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024可持续发展实践绩效13142024年慈善捐赠万元139.452003年至2024年底累计捐款捐物金额.万元2542522024年向农户采购，助农增收超亿元1向农村村民提供农产品种植、采摘等就业岗位，为安吉县超过名村民提2000供与竹制品相关的就业岗位，其中名妇女和名残疾人120023员工福利支出万元2552.81员工培训投入万元174.81员工培训总场次场，培训总时长小时13326678.44女性员工占比71.42%产假返岗率73.33%享受产假员工数人60环保投入万元165.92通过ISO14001认证市级绿色工厂环保培训次，参与人次，共小时8800800公司光伏项目装机容量MW，2024年度发电量万千瓦时，减少温4.62115.58室气体排放tCO2e962.20公司劳动合同签订率100%新增职业病数起0职代会审议通过提案项11工会会员占在职员工比100%2024年研发投入万元2749.512024年研发团队人90授权专利累计数项163起草国际标准《粽子》食品法典供应商本地化比例，本地供应商采购比例42.42%44.60%志愿者活动参与总时长小时132发生重大产品与服务事故起；已通过ISO9001、ISO22000、GB/T33300、0HACCP体系认证；质量年度内审次，第三方机构送检次;质量培训次，110392参与人次，共小时；发生安全生产事故起;安全隐患排查整改率为468761.50100%0720.30；产品召回及投诉事件起；安全生产投入万元已开展产品碳足迹核查多处生产工艺优化提升能效，降低排放废水达标排放100%公司每吨产量耗水年度比较上年降低以上2%客户投诉响应专项培训次，参与人次，共小时3204540.5信息安全与隐私保护违规事件次数为0废气排放污染物排放浓度达标100%噪音管理达标100%开展绿色包装，以竹代塑、甘蔗渣再生包装等独立董事占比；董事会审议通过项议案，会议出席率33.33%37100%上交所信息披露级；2024年现金分红总额万元，现金回购A9675.724795.09101.81%万元，合计分红占归属于上市公司普通股股东的净利润供应商《反商业贿赂条款》签署率为100%可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024可持续发展治理为契合公司战略方向，推动可持续发展，保障发展规划与战略决策的科学性、合理性，公司搭建并完善可持续发展治理架构，对ESG工作进行统一领导、决策及实施，并制定ESG工作手册等一系列内部制度，持续完善ESG管理体系，全方位提升可持续发展能力。

　　战略与可持续发展委员会由5名董事组成，其中包括1名独立董事，由公司董事长厉建平担任委员会主任委员，对公司可持续发展相关的风险及机遇等事项进行评估厘定，为董事会提供支持；下设可持续发展办公室，由副董事长魏荣明任主任，负责统筹和推进落实公司日常可持续发展相关工作等；设置可持续发展秘书处，由每个执行部门一级部门负责人组成，负责协调各个部门之间可持续发展工作的规划、落实与推进，并定期开展可持续发展会议及工作汇报；公司各职能部门、各子公司各派2名执行、联络人员组成可持续发展执行工作组，主要负责具体落实可持续发展工作，完成可持续发展目标规划，执行人员绩效与ESG挂钩。

　　食品口味与安全食品营养与健康客户权益保护优质客户服务客户投资回报风险管理公司治理投资者权益保护股东及投资者商业廉洁供应链管理产业协同合作供应商赋能食品研发创新健全质量体系强化售后服务规范三会治理合规披露信息投资者沟通开展负责任采购健全供应商管理参与行业交流合作供应商利益相关方主要关注议题公司回应依法纳税促进就业合规运营商业道德乡村振兴加强公司治理强化风险控制履行纳税义务政府与监管机构员工权益保障职业健康与安全员工晋升发展员工福利关怀员工社会贡献低碳环保文化传承社会公众完善安全生产管理完善薪酬福利开展多元培训明晰职级发展丰富员工活动参与公益活动响应乡村振兴实施节能技改利益相关方主要关注议题公司回应重大性议题分析公司参照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》等相关标准和指引的要求，立足自身生产经营的实际情况，通过行业研究、专家讨论等方式，综合识别利益相关方并评估相关重要性议题。

　　关键绩效报告期内可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024双重实质性议题矩阵影响重要性财务重要性1202423221环境合规管理234能源利用应对气候变化污染物排放5循环经济678废弃物处理生态系统和生物多样性保护物料管理9员工101112职业健康与安全创新驱动食品品质与安全13客户权益保护141516供应链安全平等对待中小企业社会贡献17乡村振兴181920营养与健康信息安全反商业贿赂与贪污21反不正当竞争222324尽职调查利益相关方沟通科技伦理1920议题重要性分析结果重要性说明议题双重重要性应对气候变化、营养与健康、食品品质与安全、能源利用、物料管理财务重要性创新驱动、环境合规管理、反不正当竞争、客户权益保护、供应链安全影响重要性乡村振兴、职业健康与安全、污染物排放、废弃物处理、利益相关方沟通、员工、循环经济社会贡献、生态系统和生物多样性保护、反商业贿赂及反贪污、信息安全、平等对待中小企业、尽职调查、科技伦理一般重要可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024规范稳健经营护航持续发展五芳斋严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规，以党建为引领，通过持续完善企业合规管理体系、内部控制体系和风险管理体系，强化公司风险控制能力，提高公司治理水平，保障公司及广大股东的合法权益。

　　双重实质性议题矩阵治理层股东大会监事会董事会办公室董事会战略与可持续发展委员会提名委员会薪酬与考核委员会审计与合规委员会审计部党委会经营管理层经营管理层工会党群工作部商贸业务中心电商业务中心国际业务中心武汉食品公司大客户新业务中心供应链中心食品研究所集采中心战略市场部财务部人力资源部数字化发展部总经理办公室资金管理部法务部连锁事业部股东大会公司严格按照《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规以及《浙江五芳斋实业股份有限公司章程》（以下简称为“《公司章程》”）《股东大会议事规则》的要求，规范召集、召开股东大会，会议采用了现场投票与网络投票相结合的方式，聘请律师出席见证并出具法律意见，保障全体股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权，确保广大股东特别是中小股东充分行使其合法权利，保证了股东大会的合法有效性。

　　公司共召开股东大会临时股东大会2次审议共通过了16项议案3次关键绩效报告期内可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20242526共召开监事会会议4次共审议通过18项议案会议出席率100%董监高薪酬管理公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及公司薪酬管理制度的有关规定，董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于公司高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》，《关于公司董事2024年度薪酬方案的议案》和《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》已经公司股东大会审议通过，公司2024年度董监高薪酬方案是依据公司的实际经营情况、市场情况及人员工作情况，结合公司所处行业的薪酬水平制定。

　　监事会共有监事5名其中女性监事2名女性监事占比40%职工监事2名职工监事占比40%关键绩效2024年共召开董事会会议5次共审议通过37项议案会议出席率100%共召开董事会专门委员会会议7次共审议通过23项议案会议出席率100%2024年关键绩效可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20242728保护投资者权益投资者回报公司重视投资者回报，秉持可持续发展的原则，实施持续、稳定的分红政策。

　　浙江五芳斋实业股份有限公司党委公司直属党支部在外双重管理党支部武汉五芳斋食品贸易有限公司党支部成都五芳斋食品有限公司党支部五芳斋宝清米业党支部集团公司党支部董事会管理党支部行政管理党支部供应链党支部销售党支部研发集采品控党支部连锁党支部退休党支部践行“三心、三诚、三诺”党建品牌精神理念五芳斋不忘初心，坚持党的领导，打通企业的不同板块的阻隔，与企业文化、战略发展进行融合，实现共建共享，形成合力，促进企业高质量发展。

　　指标和目标研发投入关键绩效万元单位2022年2023年2024年1,504.501,952.79研发投入占主营业务收入比例%0.610.74研发创新成果公司产品研发创新以“成为全球最值得信赖的中华美食品牌”战略愿景，开发高端、健康及轻食系列的产品为主，持续在粽类产品、江南湿点系列产品、月饼、糯团等传统食品以及方便食品、焙烤食品等领域坚持创新，推出一系列营养、安全、美味、健康、时尚的食品，满足消费者多样化、差异化、健康化的需求。

　　浙江省农业企业科技研发中心国家米制品加工技术研发专业中心浙江省企业技术中心嘉兴市米制品研发重点实验室嘉兴市院士专家工作站浙江省博士后工作站省级重点农业企业研究院研发能力建设公司高度重视科研人员的培养与引进，不断增加人才总量，优化人才结构，提高科研素质，制定了《科研人员管理办法》等制度，针对科研人员的业务技能进行培训，包括外培机构的专业知识培训、外聘讲师的公司内训、岗位培训和各种技术研讨会等，从而构建一支结构合理、具备专业素质的科研人才队伍。

　　研发团队建设研发团队总人数人研发人员数量占公司总人数的比例%关键指标单位2024年902.52按学历划分本科以下本科硕士及以上53人，58.9%24人，26.7%13人，14.4%按年龄划分30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）40-50岁（含40岁，不含50岁）50岁及以上3人，3.3%43人，47.8%22人，24.4%22人，24.4%可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20244546结合多年生产实践经验，公司强化自主创新能力的同时，也积极整合外部技术资源，加强产学研项目协同创新，与国内外知名院校及机构开展密切的技术合作，聚焦食品营养与健康研究，并对生产工艺和生产技术进行创新与改造升级，为公司内部创新进行补充。

　　案例新型米制品感官评价体系研究案例大米原料成分研究为了提升嘉兴市糯稻育种科技水平，加大水稻新品种、新技术的推广力度，促进嘉兴市乡村振兴战略的全面实施，公司联合嘉兴市农业科学研究院、浙江禾天下种业股份有限公司开展粽用优质糯稻新品种的分子设计育种及应用项目，主要通过糯稻种质资源收集、鉴定与分析，引进优质糯稻资源，进一步丰富本地糯稻遗传多样性；综合利用分子设计育种技术，结合优良糯稻品种进行等位基因的优化组装和分子设计育种，获得分子育种中间材料和优良品系，选育出株叶形态好，生育期适中，丰产性好，糯性好，抗病能力优良的粽用优质糯稻新品种；并与种业公司合作，形成“育、繁、推、产、加、销”一体化模式，打造本土优质糯米品牌，提高嘉兴自有糯稻品种的市场竞争力。

　　行业标准制定关键指标项项单位2022年2023年2024年16322授权专利累计数授权发明专利累计数1722716331标准名称类型标准号颁布时间参与性质粽子桃酥年糕速冻汤圆糕点质量通则国际标准团体标准行业标准行业标准国家标准CXS355R-2023T/CABCI005QB/T8006QB/T8010GB/T209772023.122024.042024.032024.032024.10参与参与参与参与第一起草单位注：报告期内的参与标准制定情况。

　　广告短视频助力品牌延伸世界模型中国粽游巴黎“五糯糯”智能体形象5152可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20245354食品品质与安全治理公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，制定《生产和服务提供控制程序》《质量信息传递和上报办法》《QC小组活动管理办法》等制度，全面扎实开展各项质量工作，持续提升质量体系运行有效性，确保产品质量安全管理水平不断提高。

　　全生命周期质量管理目标内容2024年完成情况是否达成重大事故发生率为零食品安全事故发生0起达成关键指标次次单位2022年2023年2024年1878年度质量内审次数第三方机构送检次数194411,0395758可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024公司制定《食品防护计划》《危害识别评价控制程序》等一系列制度程序，构建食品安全防护体系，规范落实外部、加工、储存、运输和接收等生产经营各环节的食品安全评估和控制措施，从而有效降低食品受到污染或破坏的风险，为客户提供具有安全保障的产品。

　　食品安全保障5960公司根据《预防和消除食品欺诈控制程序》，持续更新识别食品生产经营中的非法使用物质名单，最大限度地减少欺诈或掺假食品原材料的采购风险，确保产品描述和承诺合法属实；制定《过敏原控制程序》《食品添加剂管理制度》等制度，针对过敏原、食品添加剂等可能影响食品安全的物质进行全流程监督和管控，确保食品卫生和质量安全；针对工业化学品、清洁用品等有毒有害物质，做好标识、存储、消毒、领用等管理，从源头防范有毒有害物质对食品生产的污染风险。

　　黑龙江稻米基地五芳斋数字产业智慧园立体仓库关键指标家%%单位2022年2023年2024年30252.9846.88供应商总数供应商本地化比例向当地供应商采购支出的比率32251.2449.9336342.4244.60指标和目标为了加强对供应商的管理，降低源头风险，确保包装物、原辅材料采购的质量安全稳定性、供货及时性、价格合理性和服务自觉性，公司已实现针对原辅材料、包装、委外代工等供应商的准入、评审等各环节的全流程规范管理。

　　安环能源小组办公楼环境、能源工作园区安环、能源工作（含成都基地、武汉基地——筹建中）供应链中心武汉食品公司食品研究所集采中心总经理办公室数字化发展部人力资源部职责分工公司对外的环境影响主要为污染物排放、温室气体排放和资源的耗用，污染物排放主要是食品生产过程中，由糯米清洗、烧煮等环节而产生的废水、废气和噪音，食品包装过程产生的废弃物；温室气体排放主要是食品蒸煮、冷却等生产环节用电用热而产生；资源耗用主要是糯米清洗、冷却水使用产生的水耗，以及食品生产过程中对食物原料、包装的耗用和浪费。

　　以核心产品粽子为例，公司通过系统性分析，识别出其生产过程中涉及的所有污染物，涵盖废水、废气、固体废弃物等主要类别：评价确定重要环境因素与重大危险源确定重要环境因素与重大危险源控制措施修订环境因素与危险源组建环境因素与危险源识别工作小组选择活动、产品或服务调查确定环境因素与危险源粽叶蒸汽废水煮粽叶清洗米类清洗、润米调味料配料线裹粽蒸煮蒸汽冷凝水一次冷却真空包装噪声猪肉切割噪声、蒸汽冷凝水赤豆炒制煮熟配料其他馅料（蛋黄、红枣等）检验二次冷却高温杀菌包装固废入冷库废水废水噪声调味料配料制馅蒸汽粽子生产污染物排放环节分析可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20248182公司制定《突发环境事件应急预案编制说明》《应急资源调查报告》，建立环境污染事故应急机制，明确应急组织体系、职责分工和应急响应流程，并形成突发环境事件应急预案，确保对污染事故及时上报，并迅速有效地开展人员疏散、清洁净化、环境监测、污染跟踪、信息通报以及生态环境影响评估与修复行动，将事故损失和环境危害程度减少到最低。

　　企业突发环境事件风险分级流程示意图企业基本情况调查与分析生产工艺过程与大气（或水）环境风险控制水平（M）Q≥1涉气（或水）风险物质数量与临界量比值（Q）大气（或水）环境风险受体敏感程度（E）计算涉水（或水）风险物质数量与其临界量比值（Q）Q>

　　1突发大气（或水）环境事件风险等级企业突发环境事件风险等级一般环境风险较大环境风险重大环境风险可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20248384公司定期组织相关人员进行应急演练与培训，以适应环境突发风险。

　　产品生产过程所产生的污染物废水废气固废废油噪音粽子速冻产品（汤圆、南瓜饼等）速冻产品（八宝饭）卤味早餐（粥类）早餐（馒头、包子等）早餐（油炸类）早餐（面包、蛋糕类）早餐（米饭类）米饭及配菜可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20248586公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》，制定《废水排放控制规程》《污水处理站操作规范》等规章制度，明确废水处理的权责划分，规范废水清污分流的操作程序。

　　厂区综合污水处理站工艺流程图格栅井原水隔油池调节池气浮池接触氧化池沉淀池中间池过滤器纳管污泥浓缩池污泥池压滤机外运污泥上清液废水排放量(吨)每百万营收废水排放量(吨/每百万营收)化学需氧量(吨)每百万营收排放的化学需氧量(吨/每百万营收)氨氮排放量(吨)指标2024年398,653.66177.0732.480.011.07污水减量化：2024年公司新鲜水用量313,273.01吨，为节约用水，公司实施废水回收利用，通过先进的水处理技术，对当天清洗废水净化后循环用于生产过程，有效提高了水资源的利用效率，减少了新鲜水资源的消耗，同时也保证了食品清洗用水卫生。

　　废水净化处理回用系统处理工艺流程图高分子絮凝剂反冲洗废水粽叶清洗中间水箱中间水箱废水处理站紫外线臭氧集水池净水澄清器回用注：废水排放量统计嘉兴工厂及成都工厂可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司20248788公司严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》，制定《废气排放控制规程》《锅炉安全操作规程》等制度，明确废气排放的控制与检测流程，规范废气处理设备的运行程序，确保废气排放的各项指标均符合国家相关标准。

　　识别指标与目标用电量外购电力外购热力能源消耗总量能源消耗强度温室气体排放总量（范围二）温室气体排放强度关键指标单位2024年KwhKwh立方吨标准煤吨标准煤/每百万营收tCO2etCO2e/每百万营收6,979,285.136,959,284.8338,090.97997.600.443442.761.53注：温室气体计算标准参考发改委《食品、烟草及酒、饮料和精制茶企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》，通过外购电力、外购热力数据换算得出。

　　可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024103104员工结构员工性别结构分类2024年单位员工年龄结构分类2024年单位30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）40-50岁（含40岁，不含50岁）50岁及以上人人人人4431,0441,366712员工学历结构分类2024年单位硕士及以上本科大专中专以下人人人人414865402,498员工专业结构分类2024年单位生产销售技术财务行政人人人人人1,5311,员工地区分布分类2024年单位女性权益保护公司遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为女性员工设立了产检假、产假、哺乳假，确保她们在特殊时期得到充分休息，切实保障女性权益。

　　妇女节活动女性男性员工总数人人人2,5461,0193,565中国大陆地区中国港澳台地区海外地区人人人3,549151可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024105106员工薪酬与福利公司秉持“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”的理念，制定《薪酬管理办法》，优化薪酬结构，持续完善薪酬福利体系，以战略绩效为导向，以价值创造为核心，构建科学公平的激励约束机制，激发员工的积极性和创造力，提升员工工作效率。

　　2024年度评先选优活动关键指标单位2022年2023年2024年员工福利支出万元2,509.002,547.912,552.81可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024员工民主与沟通民主管理职工代表大会员工座谈会公司充分发挥工会组织职能，建立健全职代会制度，通过召开职工代表大会、员工座谈会等形式，切实维护员工合法权益，增强员工的幸福感和归属感，发挥好工会组织作为公司和员工之间的纽带作用，努力为职工排忧解难，为职工办好事、办实事。

　　培训课程体系类型课程体系培训项目/课程模块领导力发展项目领导力模型定计划搭体系带队伍谋战略高层管理者中层管理者基层管理者MBA班中层领导力进阶营新晋管理者转身营高层领导力精进班专项管理能力提升班组长建设通用能力学习思维训练办公软件技能职场/职业素养结构化思维、创新思维、逻辑思维…EXCLE、WORD、PPT、AI综合提效…演讲能力、跨部门沟通、职场素养…专业能力提升年度专项学习项目内训师/导师课程学习地图连锁电商商贸大客户供应链研发…任职资格+业务目标要求内部知识经验沉淀内训师导师教练知识经验萃取新人/管培生社招新人培训管培生培训一线员工培训线上新人课程体系社招新人之旅管培生训练营公司发展企业文化、公司制度、应知应会··学习活动项目训战结合培训知识竞赛沙盘/培训拓展技能竞赛实战比赛辩论赛沙盘团建户外拓展线价值定位公司战略达成业务目标实现能力绩效提升支持人才发展02构建逻辑战略业务目标任职资格要求人才评价/盘点组织/员工能力差距学习发展体系02学习项目02学习有效性02讲师队伍02组织运营领导力专业力通用力/学习活动社招新员工校招管培生工作学习训战结合总结沉淀+外部师资内部讲师师资库课程库内训师导师教练经验沉淀课程开发学习发展业务部门管理办法学习平台工具流程协助运营BP支持组织驱动资源保障07底层支持课程体系、学习地图培训管理、制度体系知识管理、内部课程学习平台、数字管理可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024115116此外，五芳斋还特别推出了专项培训项目，通过深入分析“业务关键任务”所需能力，精准定位关键岗位人员，为其量身定制学习项目。

　　培训后员工培训投入培训场次接受培训总人数接受培训总人次员工培训覆盖率培训总时长每名员工每年接受培训的平均时长关键绩效单位2024年万元次人人%小时小时/人174.811331,8683,80052.426,678.4414.28关键绩效报告期内内训师队伍19人现有内训课程门20关键绩效报告期内学习平台课程门2,992其中内部知识课程门880外部课程门2,112可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024117118员工职业发展公司支持员工的个人发展，为员工提供明确的职业发展路径，分为管理类通道和专业类通道，以便员工根据自己的兴趣和特长选择更适合自己职业发展的道路。

　　可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024135136报告附录关键绩效表单位2024年2023年指标2022年营业收入归属于上市公司股东的净利润总资产万元指标单位2024年治理绩效股东大会会议次3董事会会议次5董事会成员出席率%100监事会会议次4专门委员会会议次7供应商《反商业贿赂条款》签署率%100对外披露公告文件份63获评上交所信息披露-A独立董事占比%33.33女性董事占比%66.67每10股现金分红元现金分红金额元96,757,242.00经济绩效5万元万元238,209.0713,840.95246,209.83233,569.9016,573.76263,530.83225,865.2714,214.13225,135.50指标单位2024年环境绩效环保投入万元165.92环保培训次数次环保培训人次人次800环保培训小时数小时800用电量Kwh6,979,285.13能源消耗总量吨标准煤997.60能源消耗强度吨标准煤/百万元营收温室气体排放总量（范围二）tCO2e3,442.76温室气体排放强度313,273.01tCO2e/百万元营收新鲜水用水量吨废水排放量吨398,653.66每百万营收废水排放量吨/每百万营收化学需氧量吨32.48每百万营收排放的化学需氧量吨/每百万营收氨氮排放量吨1.07现金回购金额47,950,920.00合计分红占归属股东净利润比元%101.81指标单位2024年治理绩效80.441.53177.070.01可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024137138指标单位2024年社会绩效研发投入万元研发投入占营收比例%研发人员人研发人数占比90%授权专利累计数2.52项劳动合同签订率163%安全生产投入100万元安全隐患排查整改率100%新增职业病数起0重大安全事故0468起质量培训人次人次质量培训总时长小时761.5质量培训次数20次年度质量内审次数次1聘请第三方机构送检次数1,039次客户投诉响应培训人次人次204客户投诉响应培训总时长小时540.5客户投诉响应培训次数3次产品召回比例%0员工总人数3,565人女性员工占比%71.42指标单位2024年社会绩效员工福利支出万元职代会审议通过提案数项工会会员占在职员工的比例%管理层女性人数比例11100%员工培训总投入49.16万元每百万营收员工培训投入174.81万元员工培训覆盖率%52.4人均培训时长14.28小时供应商总数家363供应商本地化比例42.4244.60%本地供应商采购支出的比率%慈善捐赠金额万元139.45志愿者活动参与人次48人次志愿者活动数量次2志愿者活动总时间132小时乡村振兴投入万元10.652,749.511.22720.32,552.81工伤保险投入金额万元94.460.08可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024意见反馈139140指标索引关于本报告董事长致辞走进五芳斋党建引领规范治理第五十一条-第五十二条保护投资者权益第五十三条强化风险管理第十二条、第十五条商业道德第五十四条－第五十六条守正创新产品和服务安全与质量/P1.1-1.32-1/2-2/2-3/P2.1-2.22-22/P3.1/P4.1-4.3/A22-6///G1.1/G1.22-9/2-12G1.7/G1.82-9/2-12G1.2207-1/207-2第四十二条-第四十三条S2.1/第四十七条S3.3优化客户服务第四十七条S3.3418-1对应章节上海证券交易所上市公司《中国企业社会责任报告指GRI可持续发展报告标准自律监管指引第14号——南（CASS-ESG6.0）》可持续发展报告（试行）205-1/205-2/205-3/206-1可持续供应链第三十二条/308-2应对气候变化规范稳健经营，护航持续发展G2.1/G2.2匠心传承文化，精益打磨品质匠心传承文化，精益打磨品质第二十一条至第二十八条E1.1201-2以人为本筑梦，权责共守安全416-1/416-2/417-1/417-2严守信息安全第四十八条S3.4417-1/417-2/417-3/418-1环境与气候治理第二十一条至第二十八条E1.1304-5/305-6/305-7/306-1/306-2环境合规管理第三十三条E2.4304-5/305-6/305-7/306-1/306-2员工权益保护第四十九条、第五十条S4.1403-1/403-3/403-9/403-10//408-1社会公益第三十八条S1.2415-1非遗文化传承///报告后言指标索引第五十七条乡村振兴第三十九条S1.1415-1ESG关键绩效表/A2//上海证券交易所上市公司《中国企业社会责任报告指对应章节GRI可持续发展报告标准自律监管指引第14号——南（CASS-ESG6.0）》可持续发展报告（试行）401-1/401-2/404-1/以人为本筑员工培训与发展第四十九条、第五十条S4.1/S4.3404-2/404-3/梦，权责共406-1/405-1/407-1守安全职业健康与安全第五十条S4.2403-1/403-3/403-5责任践行承诺，善举奉献社会A3意见反馈/A6/感谢您百忙之中阅读《浙江五芳斋实业股份有限公司2024年度可持续发展（ESG）报告》，我们十分重视并期望倾听您对公司可持续发展工作和可持续发展管理的宝贵意见与建议，您的建议与意见是我们持续改进可持续发展工作、提升可持续发展管理的重要依据，在此诚挚地邀请您通过以下方式反馈意见给我们，再次感谢您对我们可持续发展工作的鼎力支持！电话电子邮箱：公司地址：浙江省嘉兴市秀洲区新城街道木桥港路677号兴耀商务广场1幢可持续发展（ESG）报告浙江五芳斋实业股份有限公司2024 页1 页2 页3 页4 页5 页6 页7 页8 页9 页10 页11 页12 页13 页14 页15 页16 页17 页18 页19 页20 页21 页22 页23 页24 页25 页26 页27 页28 页29 页30 页31 页32 页33 页34 页35 页36 页37 页38 页39 页40 页41 页42 页43 页44 页45 页46 页47 页48 页49 页50 页51 页52 页53 页54 页55 页56 页57 页58 页59 页60 页61 页62 页63 页64 页65 页66 页67 页68 页69 页70 页71 页72 页73 页74。