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　　(3)绩效评估体系将基于KPI（关键绩效指标）进行，确保员工的工作与公司目标保持一致。薪酬福利制度将结合行业标准和公司实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，以吸引和留住优秀人才。同时，项目将关注员工的职业发展，提供晋升通道和职业规划指导，激发员工的积极性和创造力。通过这些人力资源策略，项目旨在打造一支高效、专业的团队，为企业的长期发展提供坚实的人才基础。